Tuteur: Accompagner des nouveaux collaborateurs
Transmettre son savoir, faciliter l'intégration..sont des enjeux importants pour l'entreprise
Le tutorat est une action de management importante dans le sens où elle signifie une transmission de compétences et de connaissance entre un professionnel de l'entreprise et un nouvel arrivant dans l'équipe.
La mission tuteur représente un véritable enjeu dans la gestion des ressources humaines et des compétences.
Cette mission de tutorat s'adresse à différents personnes. Du contrat de professionnalisation au nouveau salarié.
Programme
Pour qui ?
Objectifs
TUTEUR : Accompagner des nouveaux collaborateurs
LA MISSION TUTEUR
Les enjeux de la mise en place du tutorat
Les représentations du tuteur
Identifier les missions du tuteur
Repérer les compétences nécessaires à l’exercice du tutorat
LES ATOUTS D’UN ACCUEIL POSITIF
Créer d’emblée une relation positive
Découvrir les enjeux d’un bon accueil (préparation, livret)
Fonctionnement de la communication et des relations interpersonnelles
Conduire un entretien d’accueil
Présenter l’environnement du poste de travail
FORMER
Transférer vers le nouvel arrivant ses compétences au poste au travail
Mettre à jour les activités et les tâches qui composent le métier
Repérer les aspects délicats de son travail
Elaborer le plan d’apprentissage, organiser la progression
Transmettre son savoir-faire. Faciliter l’apprentissage, la motivation
Adopter les attitudes qui facilitent l’acquisition de l’autonomie
ABORDER LES PROBLEMES D’APPRENTISSAGE
Réagir face un problème d’apprentissage
Comprendre l’intérêt de s’affirmer dans son rôle de tuteur
Les échanges dans la communication
EVALUER
L’évaluation pour aider à progresser
Repérer les types d’évaluation
Méthodologie de l’évaluation (compétences, comportements)
L’entretien de suivi et d’évaluation
Durée : 2 jours
Toute personne en charge d’une mission de tutorat
Acquérir les compétences pour accueillir, intégrer et évaluer un nouveau salarié ou un jeune, un adulte en formation
Transférer vers le nouveau ses compétences au poste de travail et mesurer la progression
Repérer chez le nouveau les difficultés rencontrées, rechercher et mettre en œuvre les actions pour les réduire