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Coaching

Qu'est ce que le coaching ?

Le coaching est un outil  incontournable pour passer de la compétence à la performance.

Le coaching permet un travail individuel en profondeur et en totale discrétion.

 

 

A qui s'adresse le coaching ?

Il  s'adresse aux managers mais aussi à tout collaborateur qui a besoin,  à un moment clé de sa vie professionnelle, d'un accompagnement personnalisé.

Comme:

•Réussir dans une nouvelle fonction.

•Favoriser la prise d'autonomie, de responsabilité.

•Accélérer le développement des nouvelles compétences professionnelles.

•Renforcer la confiance en soi.

•S'adapter aux changements.

•Gérer une situation difficile, conflictuelle.

•S'adapter à des contextes de stress.

 

Pourquoi du coaching ?

Le coaching permet d’accéder aux changements nécessaires et il engage les bénéficiaires vers des améliorations réelles et durables.

Il favorise le développement de nouvelles compétences professionnelles.

Il permet de révéler ses potentiels et de renforcer ses talents ou encore d'augmenter son impact personnel pour convaincre, négocier, décider ou diriger.

Il crée une nouvelle vision de l'avenir par une prise de conscience et la mise en place d'actions.

Enfin, le coaching est un outil efficace pour rester équilibré et compétitif dans un contexte difficile.

 

 

Comment ça marche ?   

Le coaching suit un cadre d'intervention précis.

 

1.Entretien préliminaire 

2.Présentation du cadre d'intervention

3.Définition de la demande, de l'objectif

4.Analyse de la situation 

5.Plan d’actions

6.Réflexion sur l'expérimentation

7.Bilan de l'ensemble de la démarche

 

Combien de temps ?

Le nombre de séances dépend

•De la profondeur du résultat souhaité.

•Des  écarts entre l’état actuel et le souhaité.

•De la complexité de la problématique.

 

Généralement, une dizaine d'entretiens de 2 heures en face à face sur une période de quelques mois.

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